人才，是企業(yè)發(fā)展的重要資源。在元祖成立40周年之際，專業(yè)人才的需求不斷增強(qiáng)，元祖開啟了品牌煥新戰(zhàn)略；隨著元祖品牌影響力的擴(kuò)大，對(duì)于人才的吸引力也隨之加強(qiáng)，逐漸成為了烘焙領(lǐng)域人才集聚的新高地。目前在元祖人力資源中心的大力推進(jìn)下，企業(yè)人才隊(duì)伍不斷充實(shí)，人才梯隊(duì)建設(shè)逐步完善，品牌在研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、服務(wù)、管理等方面的優(yōu)勢(shì)充分凸顯。

      元祖人力資源中心認(rèn)真遵循品牌戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新管理模式，引入先進(jìn)的管理系統(tǒng)來簡(jiǎn)化工作流程，運(yùn)營效率得到了大幅度提升。2017年11月1日，元祖人力資源中心引進(jìn)SAP管理系統(tǒng)，進(jìn)行線上考勤管理與薪資智能核算；2020年5月1日，開始實(shí)行線上績(jī)效管理，使跨區(qū)域管理更便捷：?jiǎn)T工在線建指標(biāo)、自評(píng)、隨時(shí)查看主管反饋。目前元祖全系統(tǒng)員工均在系統(tǒng)內(nèi)核算工資和管理績(jī)效，全面實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化。

      在人才擴(kuò)充方面，元祖人力資源中心每年10月至次年6月都會(huì)開啟校園招聘，2020年-2021年留用實(shí)習(xí)生19人，不僅為大學(xué)生提供了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，也為企業(yè)注入了新鮮血液。元祖人力資源中心還組建了人才甄選團(tuán)隊(duì)，對(duì)人才進(jìn)行篩選規(guī)劃：每年邀請(qǐng)著名識(shí)人九問課程專家姚博士專業(yè)授課，以識(shí)人九問選出適合企業(yè)的優(yōu)秀人才；同時(shí)采購全球領(lǐng)先的北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)以及潛才、銳途等測(cè)評(píng)工具，輔助分析候選人情況，甄選優(yōu)質(zhì)人才。

      為了加快人才隊(duì)伍建設(shè)，元祖人力資源中心在2020年4月組建了內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，目前已經(jīng)擁有三星講師60余人，內(nèi)訓(xùn)師百余人，每季度授課超過100小時(shí)。全面提升人才培訓(xùn)的效益，貫徹“學(xué)學(xué)半”的培訓(xùn)理念，為企業(yè)營造了互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的濃厚氛圍。元祖人力資源中心設(shè)立了完善的人才晉升通路，給伙伴們創(chuàng)造了良好的成長空間：每年7月和11月組織人才晉升，全系統(tǒng)報(bào)名人數(shù)超過60人。人力資源中心始終以公平、公正、公開的原則，協(xié)助全系統(tǒng)員工與元祖共同發(fā)展。

      為了激勵(lì)一線員工，元祖人力資源中心2020年4月1日起，實(shí)行門店星級(jí)考核制度，目前星級(jí)人員占比已經(jīng)達(dá)到60%以上，即將達(dá)成70%的占比目標(biāo)。通過周期性的考核、精準(zhǔn)的評(píng)估，有效提升了員工的綜合業(yè)務(wù)能力與技能，為門店儲(chǔ)備了大量的優(yōu)秀人才。

      元祖人力資源中心任人唯賢，量才而用，持續(xù)健全人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)掘并發(fā)揮每個(gè)人的專才，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展！

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